23-27

[R-L]

http://img510.imageshack.us/img510/2/anuncioos4.jpg Que têm a dizer sobre este anuncio ? Quando o Primeiro-Ministro pede as pessoas para estudarem, onde há programas +23, não deveria o estado proibir esta descriminação? O que pensará um jovem arquitecto que ande a procura de emprego e faz hoje 28 anos ?

[joaoneves]

22 - inexperiente 28 - 3ª idade, retardado..

[AnaS]

que parvoice!!! Essa dos 23-27 é absurda...

[joaopedrosilva]

Parece que o arquitecto é a top-model do futuro...

[asimplemind]

por acaso vi hoje esse anuncio! eu tenho 22.. tava quase lá!

[Arq.to]

Não existe qualquer descriminação no anúncio, por lei apenas não se deve distinguir sexos. Existem empresas de head hunting que se baseam em perfis, ou seja procuram pessoas baseados em perfil estatísticos para potencializar o cargo que lhes oferecem, normalmente estes serviços são usados para administradores de empresas, gestores e cargos com alguma responsabilidade na empresa.

Embora não seja totalmente de acordo não existe nenhuma ilegalidade, nós todos fazemos um pouco essa selecção automática, se procuramos alguém que nos ajude, um parceiro, amigo, namoro, criamos padrões e julgamos as pessoas antes de olhar para o currículo, historial ou mesmo falar com elas. O que a empresa fez foi adiantar-se no processo.

[R-L]

ninguem falou que era ilegal ... no minimo imoral. para ser ilegal "só" basta o estado criar uma lei.

[Arq.to]

Exactamente, imoral, mas infelizmente não pode ser considerado discriminatório perante a lei, queria eu dizer . Era isso que pretendia com o exemplo.

[Dreamer]

E quando dizem com 5 anos de experiência?... ou algo do género?... O facto de aparecer mencionado esse escalão etário, não quer dizer que a pessoa que vai ser contratada pertença a ele... É normal nestes anúncios pedir-se aquilo que à partida possa parecer "o ideal", jovem, experiência, carta de condução, altas notas, etc, etc... mas depois a selecção é feita muito além desses campos e eles acabam por não ser de todo limitativos... apenas nas cabeças dos candidatos... Na minha opinião nunca se deve deixar de tentar se a empresa nos interessar... não será por um candidato ter 28 anos que alguém vai deixar de o contratar se todas as outras qualificações forem superiores às dos restantes candidatos...